Dónde encontrar talento para la industria del turismo y la hostelería

Colaborar con instituciones educativas locales de turismo y hotelería para conectarse con estudiantes y graduados que buscan activamente una carrera en ese campo. Muchas de estas escuelas tienen ferias profesionales y programas de colocación.

Publica tus ofertas de empleo en bolsas de trabajo y sitios web específicos de tu sector, como Hospitality Online, Hcareers y Hotel Jobs. Estas plataformas son frecuentadas por profesionales que buscan oportunidades en los sectores de la hostelería y el turismo.

Utilice LinkedIn para buscar y conectarse con candidatos que tengan experiencia o formación en el sector hotelero y turístico. También puede unirse a grupos de LinkedIn relevantes para interactuar con candidatos potenciales y compartir ofertas de trabajo.

Participe en eventos y conferencias de la industria organizados por asociaciones como la American Hotel & Lodging Association (AH&LA) y la International Association of Hospitality Accountants (IAHA). Estos eventos son excelentes oportunidades para establecer contactos y conocer a posibles candidatos.

Aproveche plataformas como Instagram, Facebook y X para mostrar la cultura, los valores y las oportunidades laborales de su empresa. Utilice hashtags específicos de la industria para aumentar la visibilidad entre los candidatos interesados.

Interactúe con organizaciones comunitarias locales, cámaras de comercio y juntas de turismo para aprovechar las reservas de talentos locales. Estas organizaciones suelen tener contactos con personas que buscan empleo en el sector de la hostelería y el turismo.

Asista o organice ferias profesionales, exposiciones de empleo y eventos de networking centrados en la hotelería y el turismo. Esto brinda una oportunidad directa de conocer personalmente a posibles candidatos y analizar los puestos disponibles.

Incentive a sus empleados actuales a recomendar candidatos para puestos vacantes. Las recomendaciones de empleados suelen dar como resultado candidatos que se alinean bien con la cultura y los valores de su empresa.

Ofrecer programas de prácticas y aprendizaje en colaboración con instituciones educativas. Esto permite identificar y formar a personas con talento que podrían convertirse en futuros empleados a tiempo completo.

Participe en foros y comunidades en línea relacionados con la hostelería y el turismo. Participar en debates puede ayudarle a identificar candidatos potenciales que tengan conocimientos y pasión por la industria.

Contacte a blogueros de viajes y hotelería que puedan tener una red de lectores interesados en seguir una carrera en ese campo. Colabore con ellos para promocionar sus oportunidades laborales.

Si su organización posee o administra propiedades hoteleras, considere organizar ferias de empleo en el lugar para atraer candidatos que ya estén interesados en la industria.

Dependiendo del puesto y la ubicación, colocar anuncios de trabajo en periódicos y revistas locales puede ayudarle a llegar a una audiencia más localizada.