Cómo encontrar talento para la industria del turismo y la hostelería

Colaborar con programas de hostelería y turismo es una de las mejores maneras de contratar personal de restaurantes, hoteles y atracciones. Muchas escuelas ofrecen:

● Ferias profesionales con estudiantes listos para ingresar a la fuerza laboral
● Programas de pasantías y aprendizaje que permiten a las empresas capacitar a futuros empleados
● Servicios de colocación laboral que conectan a los graduados con empleadores del sector hotelero.

Consulte los programas de capacitación y universidades del condado de Cook que figuran en nuestra lista de recursos profesionales en turismo y hotelería .

Publicar en portales de empleo específicos del sector ayuda a atraer candidatos cualificados con experiencia en turismo y hostelería. Algunos de los mejores lugares para contratar personal de restaurantes y hoteles son:

● Hcareers : Se especializa en puestos de hotel, resort y restaurante.
● HospitalityOnline : Enfocado en trabajos de hostelería y turismo
● eHotelier : Atendido a oportunidades profesionales en hotelería

Estas plataformas conectan empresas con candidatos experimentados que buscan activamente trabajos en hotelería.

LinkedIn es una herramienta esencial para encontrar y contratar personal en el sector hotelero. Los empleadores pueden:

● Búsqueda de candidatos con experiencia en hostelería
● Publicar ofertas de empleo en grupos de LinkedIn específicos de la industria.
● Utilice LinkedIn Recruiter para contactar directamente a posibles contrataciones

Interactuar con las redes de hospitalidad de LinkedIn también puede ayudar a los empleadores a crear canales de talento a largo plazo .

Conectarse con asociaciones de la industria hotelera y turística, muchas de las cuales ofrecen mentoría, formación y eventos de contratación, es una valiosa manera de encontrar empleados cualificados. Considere la posibilidad de establecer contactos a través de:

● Asociación de Hoteles y Alojamientos de Illinois
● Asociación de Restaurantes de Illinois
● Asociación de la Fuerza Laboral de Chicago Cook
● Asociación Estadounidense de Hoteles y Alojamientos (AH&LA)
● Asociación Nacional de Restaurantes

Los eventos de la industria , las conferencias y los recursos digitales pueden ayudar a su empresa a acceder a solicitantes de empleo y profesionales del sector hotelero.

Las plataformas de redes sociales como Instagram, Facebook y X (anteriormente Twitter) pueden ser eficaces para la contratación. Los empleadores pueden:

● Publica ofertas de empleo usando #NowHiring y otros hashtags específicos de la industria
● Destacar la cultura de la empresa para atraer candidatos
● Ejecute anuncios de contratación específicos según la ubicación y el interés de la industria.

Colaborar con cámaras de comercio locales, organizaciones de desarrollo laboral y Oficinas de Convenciones y Visitantes (OCV) puede ayudar a las empresas a conectar con personas que buscan empleo en su zona. Muchas de estas organizaciones ofrecen:

● Bolsas de trabajo que promocionan vacantes en turismo y hostelería
● Ferias profesionales y eventos de networking para quienes buscan empleo en el sector hotelero
● Programas de asociación que vinculan a los empleadores con el talento regional

Este enfoque ayuda a las empresas a contratar empleados para restaurantes, hoteles y atracciones que ya estén familiarizados con el mercado local.

Asistir a ferias de empleo y eventos de networking del sector hotelero proporciona acceso directo a candidatos que buscan empleo activamente. Muchas organizaciones organizan ferias de empleo específicas para el sector turístico y hotelero. Los empleadores también pueden organizar ferias de empleo presenciales en sus hoteles, restaurantes o atracciones para conocer en persona a los posibles empleados y agilizar el proceso de contratación.

Animar a los empleados actuales a recomendar candidatos para puestos vacantes puede resultar en contrataciones de mayor calidad. Un programa de incentivos o bonos por recomendación puede aumentar la participación y atraer a candidatos cualificados que ya se alinean con la cultura de la empresa. Las contrataciones por recomendación suelen tener mayores tasas de retención y mayor satisfacción laboral en comparación con otros candidatos.

Ofrecer prácticas o programas de aprendizaje permite a las empresas capacitar y evaluar a los posibles empleados antes de contratarlos a tiempo completo. Muchas escuelas de hostelería y programas vocacionales colaboran con empleadores para brindar experiencia práctica a los estudiantes.

Participar en foros en línea y comunidades especializadas en hostelería, como grupos de Facebook y foros de discusión específicos del sector, puede conectar a empleadores con profesionales del sector que buscan nuevas oportunidades. Publicar ofertas de empleo o participar en debates ayuda a las empresas a conectar con candidatos potenciales.

Muchos blogueros de viajes y hostelería tienen audiencias fieles que podrían estar interesadas en oportunidades laborales en el sector. Las empresas pueden:

● Colaborar con blogueros para promocionar ofertas de empleo
● Patrocinar publicaciones de invitados en blogs de hotelería para atraer a quienes buscan empleo.
● Interactuar con redes de personas influyentes para ampliar el alcance de contratación

Ponerse en contacto con blogueros y personas influyentes en las redes sociales especializados en hostelería puede ayudar a las empresas a encontrar personas que buscan empleo comprometidas y apasionadas.

Para las empresas que buscan contratar personal local o de temporada, anunciar las ofertas de empleo en periódicos regionales o revistas de turismo puede ser eficaz. Este método funciona bien para:

● Contratación de personal turístico de temporada en destinos de alto tráfico
● Llegar a los solicitantes de empleo locales que quizás no utilicen bolsas de trabajo en línea
● Promoción de empleos en hostelería en regiones suburbanas o rurales

Si bien la contratación digital predomina, los medios impresos siguen siendo útiles para ciertas iniciativas de contratación en el sector turístico y hotelero.