MEJORES PRÁCTICAS DE ENTREVISTA PARA BUSCADORES DE EMPLEO

Comprenda la historia, la misión, los valores, los productos/servicios y las noticias recientes de la empresa. Este conocimiento demuestra su interés y preparación genuinos.

Revise la descripción del trabajo a fondo para comprender las responsabilidades, las habilidades requeridas y las expectativas para el puesto.

Anticipe preguntas comunes en las entrevistas como "Hábleme de usted", "¿Por qué quiere trabajar aquí?" y "¿Cuáles son sus fortalezas/debilidades?". Prepare respuestas concisas, relevantes y positivas.

Utilice el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar sus respuestas a las preguntas de comportamiento, resaltando ejemplos específicos de sus experiencias pasadas.

Personalice sus respuestas para demostrar cómo sus habilidades y experiencias se alinean con los requisitos específicos del trabajo.

Prepare preguntas bien pensadas para hacerle al entrevistador sobre la cultura de la empresa, la dinámica del equipo, las expectativas y las oportunidades de crecimiento. Esto demuestra su interés y compromiso genuinos.

Use vestimenta profesional que coincida con el código de vestimenta de la empresa.

Mantenga el contacto visual, ofrezca un apretón de manos firme, siéntese derecho y evite gestos nerviosos como moverse nerviosamente.

Resalte las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resolución de problemas a través de sus respuestas.

Siempre que sea posible, utilice números específicos para cuantificar sus logros y demostrar su impacto en roles anteriores.

Al analizar las debilidades, céntrese en aquellas áreas en las que ha demostrado una mejora o en las que está trabajando activamente para mejorar.

Mantenga una actitud positiva durante toda la entrevista y evite hablar negativamente sobre empleadores o experiencias anteriores.

• Situación: Describe la situación.
• Tarea: Explique la tarea o el desafío al que se enfrentó.
• Acción: Detalle las acciones que tomó para abordar la situación.
• Resultado: Comparte los resultados y consecuencias de tus acciones.
• Aprendizaje: Si corresponde, analice lo que aprendió de la experiencia.

• Pruebe su equipo (cámara, micrófono, conexión a Internet) antes de la entrevista.
• Elija un lugar tranquilo y bien iluminado.
• Vístase profesionalmente, incluso para las entrevistas virtuales.

Envíe un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. Exprese su agradecimiento por la oportunidad y reitere su interés en el puesto.